Obligatiile angajatorului in detasarea transfrontaliera

Angajatorul care detaseaza este obligat sa respecte, pe toata durata detasarii, normele de baza in materie de protectie a salariatilor valabile in tara gazda, inclusiv cele referitoare la:

• salariul minim (venitul realizat de salariatul detasat nu poate fi mai mic decat salariul minim pe economie din tara respectiva)
• perioadele maxime de lucru si perioadele minime de odihna
• orele de lucru (nu trebuie sa depasit un cuantum predefinit)
• durata minima a concediului anual platit (salariatul detasat are dreptul la concediu de odihna)
• sanatate si securitate in munca
• conditiile de angajare pentru tineri si femei insarcinate
• regulile care interzic munca copiilor.

Nerespectarea acestor obligatii poate avea consecinte severe pentru angajatorul in cauza, mergand pana la interzicerea prestarii de activitati ulterioare pe teritoriul statului respectiv.